数据透视：中超“U23政策”执行七年成果几何？

自2018年中国足协推出“U23政策”以来，每个赛季中超俱乐部必须在首发阵容中至少安排一名U23球员，意图通过强制政策推动年轻球员上场、提高经验。然而七年过去，这项政策究竟是否实现了其初衷？本文将通过数据与案例进行全面剖析。

首先，从上场数据来看：2018年U23球员平均每轮出场人次为1.27，2022年提高至2.1人次，而到了2025赛季，这一数据却有所回落，仅为1.35人次。原因在于2023年足协放宽相关限制，取消强制首发要求，俱乐部开始减少对年轻球员的“政策依赖”。

其次，从成长效能看，以张玉宁、陶强龙、徐皓阳等人代表的首批“U23红利选手”，在政策初期获得大量出场机会。但多数球员在政策结束后，竞技水平并未持续上升，部分甚至在职业生涯中陷入“温水期”。

反观国外，如日本J联赛推行“U21激励奖”制度，奖励俱乐部自发使用年轻球员，并与青训系统挂钩，效果明显优于中国强制性方式。数据显示，2024年J联赛U21球员累计进球数为128个，而中超U23球员同期仅为32个。

此外，一些俱乐部为应对政策而临时签约“年满23岁边缘球员”，并非真正为培养人才，而是应付制度，这也造成U23群体“空心化”。

然而，不能完全否定U23政策的推动作用。它在一段时间内确实激活了青训梯队，并促使俱乐部重新审视人才培养链。如今，更值得思考的是如何从“强制表层”转向“内生驱动”的长效机制。

结语：U23政策为中国足球青训敲响了第一锤，但真正的改革应更注重系统性与科学性，才能在未来打造出一代“站得住脚”的青年才俊。